Angažiranost zaposlenika
3 načina kako HR može poboljšati angažman zaposlenika
Angažman zaposlenika je uvijek vruća tema u industriji, u organizacijama koje žele maksimizirati potencijal svoje radne snage u digitalnom dobu. Međutim, izvješće Harvard Businessa otkrilo je da, iako 71% ispitanika 'rangira angažman zaposlenika kao vrlo važan za postizanje ukupnog uspjeha organizacije', samo 24% ispitanika kaže da su njihovi zaposlenici 'visoko angažirani'.
Zašto je umjetna inteligencija sljedeći val u HR regrutaciji?
Život regrutera nije lak, često prelazi iz obilja u oskudicu brže nego što možete reći 'CV'. Dodajte tome sve veći pritisak da pronađete i zaposlite najbolje kandidate, radno intenzivan proces pregleda kandidata i stalne makroekonomske poremećaje i dobit ćete sliku izazova s kojima se suočavaju.
Izgradnja ekosustava talenata: 3 stvari koje treba, a 3 koje ne treba raditi
Izgradnja ekosustava za upravljanje talentima na prvi se pogled može činiti kao ambiciozan projekt, pa čak i veliki izazov. No, zapravo je potrebna samo promjena načina razmišljanja.
5 ključnih elemenata za izgradnju radnog okruženja temeljenog na vještinama
Tradicionalno, rad podrazumijeva izvršavanje popisa zadataka iz opisa radnog mjesta. No, sve više tvrtki prepoznaje ograničenja fiksnih uloga i prelazi na pristup temeljen na vještinama.
Motivacija zaposlenika kroz Blue Monday
Otkrijte praktične načine kako motivirati svoje zaposlenike kroz Blue Monday, "najtužniji dan u godini". Naučite učinkovite strategije za poticanje morala zaposlenika, nudeći fleksibilnost i koristeći HR softver za stvaranje poticajnog radnog okruženja.
4 razloga da preispitate svoju strategiju upravljanja talentima
Je li vaša strategija upravljanja talentima spremna na budućnost? Evo 4 razloga zašto je sada vrijeme da preispitate svoj pristup.
Poboljšanje društvenog blagostanja na poslu: Što je to i kako ga implementirati?
Društveno blagostanje više nije samo trend ili popularna riječ, već jednako važan stup dobrobiti kao i fizička, mentalna, financijska i kulturna dobrobit. Ali što to zapravo znači i kako ga učinkovito implementirati? Nastavite čitati kako biste saznali više!
Top 5 HR trendova za 2025.: Izgradnja budućnosti usmjerene na ljude i vođene umjetnom inteligencijom
Kako ulazimo u 2025., stručnjaci za ljudske potencijale suočavaju se s brzo mijenjajućim okruženjem u kojem će umjetna inteligencija, zahtjevi radne snage i održivost igrati sve ključnije uloge. Kako uravnotežiti potencijal umjetne inteligencije s ljudskim sposobnostima i snagama? Koji okviri osiguravaju odgovorno korištenje AI-ja? I kako HR može odgovoriti na rastuća očekivanja unatoč sve manjoj radnoj snazi, dok istovremeno ugrađuje održivost u osnovne prakse?
Rast sa svrhom: Uloga ljudskih potencijala u razvoju zaposlenika
U dinamičnom poslovnom okruženju, prilagodljivost i rast organizacije više nisu bonusi, već ključni preduvjeti.
Kako generativna umjetna inteligencija može utjecati na put zaposlenika
Generativni AI brzo pronalazi svoj put do HR tehnologije. U dobru ili u zlu? Pogledajte ovih 5 slučajeva korištenja na putu zaposlenika.
Zapošljavanje nove generacije talenata - ključne strategije za oglase za posao
Pronalaženje, privlačenje, procjena, regrutiranje, angažiranje i zadržavanje apsolutno najboljih ljudi nikada nije bilo presudnije za organizacije.
Snaga riječi "Molim" i "Hvala"
U našem brzom svijetu ponekad se može činiti da su ljudi postali više sami za sebe i da sve rjeđe govore 'molim' i 'hvala'.