HR i vanjska usluga obračuna plaća

Outsourcing obračuna plaća često se promovira kao idealno rješenje za tvrtke svih veličina i to je svakako vrlo zanimljiv prijedlog. Svijet obračuna plaća toliko je složen da biste mogli pomisliti da je bolje prepustiti sve u ruke stručnjaka, bilo da je to pružatelj usluga obračuna plaća ili jednostavno programsko rješenje koje izgleda kvalitetno i pametno.

Obračun plaća ne može se dogoditi bez neke vrste tehničke intervencije, čak i ako je to samo kalkulator. Stoga je prirodno da je HR prostor prepun širokog spektra tehničkih rješenja za obračun plaća.  Dovoljno je teško da bi se neki poslovni čelnici mogli osjećati sigurnije držeći se Excela, unatoč njegovoj ograničenoj funkcionalnosti. Međutim, sjajna stvar u vezi s ovim bogatstvom tehnologija obračuna plaća je to što vam daje mogućnosti, tako da možete odabrati koliko ste točno uključeni ili slobodni kada je u pitanju tehnološka strana stvari.

Poslovno okruženje obračuna plaća je dinamično i složeno, oblikovano neprestanom kombinacijom tehnologije, zakonodavstva i očekivanja zaposlenika. Ljudi traže više transparentnosti i fleksibilnosti nego ikad kada je riječ o njihovim plaćama, a to se odražava u promjeni propisa diljem Europe. Ta se očekivanja mogu ispuniti samo sa sve većim rasponom tehnologije dok se razina složenosti i višestruko puta povećava ukoliko promatrate razvoj svog poslovanja na međunarodnoj razini. Imajući ove činjenice  na umu, jedini način da se obračun plaća nesmetano odvija dok vaše poslovanje raste je razvijanje  stručnog znanja o plaćama koje prati promjene u realnom vremenu.

Kako tvrtke koje se šire na strana tržišta mogu uspješno upravljati tranzicijom na globalno način poslovanja? Širenje poslovanja na međunarodno tržište može značajno opteretiti odjele ljudskih resursa i obračuna plaća. Trebaju li se obratiti globalnom vanjskom dobavljaču ili manjim lokalnim pružateljima usluga kako bi smanjili opterećenje i rizik pravilnog obračuna plaća? Saznajte kako olakšati ovu tranziciju u našem blogu.

Outsourcing obračuna plaća nije koncept koji se može postaviti kao uzmi ili ostavi. HR i menadžment kompanije odlučuju koje bi zadatke željeli povjeriti trećoj strani, a koje žele zadržati u kući. Kako bi vam pomogli u razmišljanju i donošenju odluka naveli smo nekoliko profesionalnih savjeta.

Početak je 12. mjeseca, a kraj godine i blagdani su jako blizu pa se osjeti pritisak zbog završavanja tekućih projekata, sezonskih i redovnih poslova, korištenja godišnjih odmora i organizacije posla te blagdanskih događaja i aktivnosti koje također traže i vrijeme i posvećenost. Kako se u svemu tome snalazi HR i s kojim se sve temama bavi?

Prilikom odabira pružatelja vanjskih usluga za isplatu plaća, tvrtke bi trebale pažljivo procijeniti svoje mogućnosti kako bi osigurale uspješno partnerstvo. Šest je  ključnih stvari koje treba imati na umu.

Od SaaS-a pa sve do potpunog korištenja vanjskih usluga - outsourcing obračuna plaća zaista postoji u mnogim oblicima. No, za koju god se formulu odlučite, prenošenje nekih ili svih obaveza vezanih uz plaće trećoj strani značajna je odluka