Pokretač poslovnog rasta: Uloga ljudskih resursa u postizanju uspjeha

Ljudski resursi (HR) jedan su od najvažnijih i najnužnijih elemenata svakog rastućeg poslovanja. Kako se sve više zaposlenika pridružuje timu i širi se razvoj poduzeća, potrebe za vremenom i energijom HR tima eksponencijalno rastu. Uloga HR-a u poslovnom uspjehu stalno je u fokusu.

To vrijedi za sva poduzeća. U SD Worx-u, HR je jedno od naših područja stručnosti, pa je logično da ima tako važnu i vrijednu ulogu u našem poslovnom životu.

HR je srce i duša svake tvrtke, oblikujući vrijednosti, uvjerenja i ponašanja koja čine njezinu kulturu. HR stručnjaci igraju ključnu ulogu u stvaranju skladnog radnog okruženja, osiguravajući da novi zaposlenici odgovaraju etosu tvrtke. Povećavaju angažman i zadovoljstvo zaposlenika kroz kvalitetne programe obuke, sustave upravljanja učinkom i sheme prepoznavanja. Otvorena komunikacija i rješavanje zabrinutosti zaposlenika pomažu u izgradnji pozitivnog i uključivog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeno i motivirano. Na kraju, trud HR-a u njegovanju jake organizacijske kulture vodi do veće motivacije, produktivnosti i dugoročnog uspjeha poduzeća. HR čini jedno od područja poslovanja koje je najviše usklađeno s rastom – kroz ljude i usavršavanje.

HR je odgovoran za privlačenje pravih kandidata za otvorena radna mjesta – kreira popise, provodi intervjue i radi na odabiru najboljih kandidata. Učinkovite strategije zapošljavanja osiguravaju da tvrtka zapošljava osobe koje ne samo da imaju potrebne vještine, već i dijele vrijednosti i kulturu tvrtke.

Nakon zapošljavanja, HR vodi onboarding proces – od uvodnih sastanaka, obuka, do pružanja resursa za što brže prilagođavanje novih zaposlenika. Dobar onboarding značajno smanjuje vrijeme potrebno da novi zaposlenik postane produktivan član tima.

Zadržavanje talenata jednako je važno kao i njihovo privlačenje. HR koristi razne strategije za zadržavanje angažiranih i zadovoljnih zaposlenika – uključujući konkurentne plaće, benefite i prilike za razvoj karijere. Redoviti pregledi učinka, povratne informacije i programi priznanja pomažu zaposlenicima da se osjećaju cijenjeno i motivirano. HR također osigurava pozitivno radno okruženje, promiče ravnotežu između posla i privatnog života te osigurava otvorene komunikacijske kanale.

Implementacija politika za mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika ključna je za dugoročnu angažiranost i lojalnost zaposlenika. Tu se ubraja i poticanje stalnog razvoja i dodatnog obrazovanja zaposlenika.

HR ima ključnu ulogu u stalnom razvoju zaposlenika, osiguravajući da imaju vještine i prilike za rast unutar tvrtke. U SD Worxu nudimo široku paletu internih edukacija, radionica i programa profesionalnog razvoja kako bismo pomogli zaposlenicima da unaprijede svoje kompetencije i karijere.

Zaposlenici mogu samostalno pristupiti tim resursima putem SD Worx Akademije, ili zatražiti timsku edukaciju. Također potičemo zaposlenike na pohađanje vanjskih edukacija, kao ulaganje u osobni i organizacijski uspjeh. Promicanjem stalnog učenja osiguravamo agilnu i spremnu radnu snagu za buduće izazove.

Jedna od najvažnijih uloga HR-a je osigurati usklađenost s radnim zakonima, propisima i standardima zaštite podataka, poput GDPR-a. U SD Worx naš HR tim prati sve zakonske promjene i implementira interne politike koje odgovaraju tim zahtjevima. Ovakav proaktivan pristup smanjuje pravne rizike i osigurava stabilnu osnovu za održiv rast – ključnu na svim razinama razvoja, od malih poduzeća pa nadalje.

HR je također zadužen za benefite poput rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, upravljanje godišnjim odmorima i danas sve važniji rad na daljinu.

U SD Worxu osiguravamo da su svi zaposlenici, u svim državama gdje poslujemo, pravedno tretirani i podržani. Cilj je povezivanje cijele organizacije, a ne stvaranje izoliranih sustava.

Slovo "H" u HR-u znači ljudski – i to se nikad ne smije zaboraviti. Zaposlenici trebaju resurs kojem se mogu obratiti za podršku u izazovnim i radosnim trenucima. Primjerice, ljudima koji odlaze u mirovinu ponuditi tečaj koji će im pomoći da se osjećaju uvaženo i saslušano. Jako je važno biti uz ljude kad im je to najpotrebnije – bilo da se pripremaju za dijete, prolaze težak period, traže stan ili su na početku karijere i trebaju podršku.

Uloga HR-a je ključna za svako poduzeće, bez obzira na njegovu veličinu ili fazu razvoja. HR nije samo funkcija – on je okosnica uspješnog poslovanja. Oblikuje kulturu, potiče rast kroz zapošljavanje, razvoj i usklađenost, a iznad svega – brine za ljude.
U SD Worxu, naš fokus na ljude ostaje temelj svega što radimo, kako bismo osigurali da i mi i naši klijenti budemo spremni za izazove i prilike budućnosti.

Naša HR softverska rješenja pomažu vašem poslovanju u rastu. Na temelju podataka, naši alati pojednostavljuju vaše procese i pomažu vam u usklađenosti sa zakonima, uz podršku našeg stručnog tima. Upravljajte podacima zaposlenika i generirajte izvješća za podršku poslovnom uspjehu i ispunjavanje zakonskih obveza.

Naš onboarding sustav omogućuje novim zaposlenicima unos osobnih podataka prije početka rada, dok HR postavlja radne obrasce, benefite i edukacije. Automatizirane obavijesti pomažu u prepoznavanju nepravilnosti i smanjuju administraciju.

Naš softver za upravljanje godišnjim i drugim odsutnostima omogućuje zaposlenicima slanje zahtjeva, pregled kalendara kolega, dok menadžeri mogu odobriti ili odbiti zahtjev – uz automatsko ažuriranje statusa dana i integraciju s obračunom plaće.

Naš alat za upravljanje troškovima u oblaku automatizira zahtjeve za naknadom, digitalizira račune i osigurava usklađenost – olakšavajući procese i smanjujući opterećenje HR tima, a istovremeno zadržavajući HR uspjeh u središtu vašeg poslovanja.
 

Želite znati više? Pogledajte naša HR rješenja ovdje!