Digitalno radno mjesto – korak 4: HR tehnološka integracija
Zadnja faza digitalizacije radnog mjesta započinje nakon što ste optimizirali svoje HR procese, poboljšali korisničko iskustvo i povećali produktivnost i rast. To je faza u kojoj je došlo vrijeme da povežete i pokrenete svoje tehnološko HR okruženje. Go-to rješenja uključuju platforme za poticanje iskustva zaposlenika i tržišta aplikacija, a njihov osnovni cilj je objedinjavanje relevantnih alata za sve dionike, od poduzeća do odjela ljudskih resursa i zaposlenika.
Prednosti centralizacije i integracije HR tehnologije
Centralizacijom i integracijom svog HR-a možete izbjeći tehničku preopterećenost ili tehnološki zamor među zaposlenicima, a istovremeno možete podići razinu cjelokupnog iskustva zaposlenika. Štoviše, povezana digitalizacija može poboljšati i učinkovitost i sposobnosti donošenja odluka u vašem poslovanju i timu za ljudske resurse.
Ključni pokretači integracije ljudskih resursa u Europi
Unapređenje digitalnog iskustva cijele organizacije, povezivanje podataka sa svrhom kvalitetnijeg izvještavanja i povećanje efikasnosti putem bržeg pristupa podacima osnovni su razlozi zašto se kompanije odlučuju na digitalizaciju HR-a.
Tko može imati koristi od povezivanja HR tehnologija?
Ukoliko imate raznovrsna radna mjesta i zaposlenike koje treba opsluživati, svakako biste trebali nastojati dovršiti ovu fazu. Svi vaši zaposlenici trebaju raditi, biti motivirani, obučeni i plaćeni na različite načine. Niz samostalnih, nepovezanih aplikacija vam stoga više neće odgovarati. Korak prema naprijed svakako je integrirani ekosustav najboljih rješenja, a koristi ćete imati i vi i svi vaši zaposlenici.
Da li je dovoljno težiti povezivanju HR tehnologija?
Centralizacija i integracija tehnologije samo radi puke centralizacije svakako nije dobra ideja. Umjesto toga, potrebno je temeljito analizirati što doista treba integrirati zajedno. Uobičajena kombinacija tehnologija i rješenja uključuje na primjer obračun plaća plus upravljanje radnim vremenom te osnovni, administracijski HR, ili pak Learning&Development plus upravljanje performansom, te olakšavanje unutarnje mobilnosti zaposlenika.
Jedno je sigurno...
S porastom sustava i rješenja temeljenih na oblaku, umjetne inteligencije i mobilnih aplikacija, potencijal za integraciju HR tehnologije nije nikada bio veći. Mnoge organizacije već su napravile dio ovih promjena pa na primjer, čak 45% njih svojim zaposlenicima nude aplikacije temeljene na umjetnoj inteligenciji.
Savjeti za jačanje digitalne integracije ljudskih resursa
√ Pratite trendove i inovacije u vezi s generativnom umjetnom inteligencijom.
√ Koristite tehnologiju za vođenje zaposlenika kroz put digitalizacije.
√ Odlučite se za pružatelje koji nude skalabilnost i fleksibilnost.
√ Mapirajte potrebe izvještavanja.
Povezani članci
3 razloga za automatizaciju procesa poslovnih putovanja i upravljanja troškovima
Automatizacija procesa poslovnih putovanja i troškova (Travel & Expenses) jedna je od najboljih stvari koje možete učiniti za svoje poslovanje.
Usklađivanje HR tehnologije i ljudskog dodira: 4 najbolje prakse
Dok se tehnologija nastavlja mijenjati, voditelji ljudskih potencijala trebali bi paziti na "pretjeranu digitalizaciju".
3 načina da poboljšate svoj učinak na obračunu plaća pomoću HR tehnologije
U današnjem poslovnom okruženju, agilna radna snaga treba agilno radno mjesto. Bilo da ste velika multinacionalna organizacija ili mala, rastuća tvrtka, svi se trebamo prilagoditi promjenjivim zahtjevima radne snage. Zaposlenici traže brza i fluidna okruženja koja mogu zadovoljiti sve veću potražnju za kratkoročnim ili slobodnim ugovorima koji odgovaraju specifičnim potrebama pojedinačnih zaposlenika.