Što je zaposlenicima najvažnije kod obračuna plaća?
Za 22 posto zaposlenika u Hrvatskoj plaća je kasnila u nekoliko navrata tijekom prošle godine, dok je 34 posto primijetilo greške u obračunu plaća.
U svakoj organizaciji sustavi obračuna plaća izravno utječu na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika. Ipak, zabrinjavajuće je da se mnoge tvrtke i dalje bore s osnovama obračuna plaća. Značajan dio radne snage suočava se s kašnjenjem isplata i netočnim obračunom, što dovodi do konkretnih učinaka na fluktuaciju zaposlenika čak i u 2024. godini. Naše istraživanje pokazuje da 29% zaposlenika kojima je plaća kasnila nekoliko puta u protekloj godini aktivno traži novi posao, u usporedbi sa samo 10% onih koji su uvijek primali plaću na vrijeme.
Utjecaj iskustva negativne plaće
Greške pri izračunu plaće izazivaju stres i narušavaju povjerenje, osobito u teškim gospodarskim vremenima. Uz samo 31% zaposlenika koji se osjećaju adekvatno kompenziranim za inflaciju, nezadovoljstvo u vezi s naknadama se produbljuje, dodatno smanjujući angažman i produktivnost na radnom mjestu te pogoršavajući stope fluktuacije.
Pouzdan prihod ključan je za psihološku dobrobit, pružajući osjećaj sigurnosti koji je neophodan za zadovoljavanje osnovnih životnih potreba. Kada problemi s plaćama ugroze tu sigurnost, učinak može biti značajan. Zakašnjela ili netočna plaća stvara iskonske strahove o preživljavanju i sigurnosti, drastično utječući na mentalno zdravlje zaposlenika i zadovoljstvo poslom. Ovaj uvid naglašava imperativ za odjele ljudskih resursa da daju prioritet točnosti obračuna plaća, prepoznajući njegovu ključnu ulogu ne samo u financijskim pitanjima nego i u očuvanju dobrobiti zaposlenika.
25% zaposlenika koji su iskusili netočne isplate tijekom prošle godine traže posao, naspram 9% njih koji su primili točne plaće. Ovo naglašava ključnu vezu između učinkovitosti obračuna plaća i zadržavanja talenata.
Zadovoljavanje potreba zaposlenika putem obračuna plaća
Osnaživanje zaposlenika da upravljaju svojim zahtjevima za dopust, troškovima i ostalim upitima, povećava praktičnost i zadovoljstvo, pridonoseći pozitivnom iskustvu zaposlenika. Štoviše, pružanje brzih i točnih odgovora na upite o plaćama ključno je za izgradnju povjerenja i zadovoljstva.
Unatoč privlačnosti naprednih tehnologija obračuna plaća, primarna potreba za zaposlenike ostaje jasna: da budu plaćeni točno i na vrijeme. Naše istraživanje otkriva da ljudi koji traže posao još uvijek daju najveći prioritet plaći sa značajnom razlikom, a zatim slijede sigurnost posla i financijska stabilnost. Nadalje, transparentna komunikacija i jasnoća u izračunu plaća je ključna, ali isto tako i jasno komuniciranje ishoda – isplate – na vizualno privlačan i razumljiv način. Ulaganjem u jasne isplate i uključivanjem zaposlenika u proces verifikacije možete potaknuti transparentnost i smanjiti nesporazume.
Prije usvajanja složenih sustava obračuna plaća, tvrtke moraju usavršiti ove osnovne, ali ključne aspekte procesa obračuna plaća. Osiguravanje točnosti i pravovremenosti obračuna plaća prvi je korak prema izgradnji povjerenja i zadržavanju talenata. U konačnici, uspješno upravljanje plaćama nije samo plaćanje zaposlenika; radi se o njihovom ispravnom i dosljednom vrednovanju.
Želite više stručnih savjeta o najznačajnijim pitanjima vezanim uz plaće?
Andrea Eschle
Chief Products Officer
Povezani članci
BLOG
Kako mogu podržati financijsko blagostanje putem obračuna plaća?
U razdoblju obilježenom gospodarskim fluktuacijama i rastućom financijskom nesigurnošću, financijska dobrobit zaposlenika postala je kritična briga za organizacije diljem Europe. Nedavni podaci drugog Europskog barometra o siromaštvu i nesigurnosti otkrivaju da 29% Europljana smatra da su u nesigurnoj financijskoj situaciji. U međuvremenu, naše vlastito novo istraživanje pokazuje da 37% europskih zaposlenika doživljava financijski stres, naglašavajući hitnu potrebu poslodavaca da se okrenu financijskoj dobrobiti kroz inovativna rješenja.
Objavio/la Andrea Eschle2024-07-25
BLOG
Kako AI može pomoći s obračunom plaća, sada i u budućnosti?
U području ljudskih resursa koje se stalno razvija, upotreba umjetne inteligencije je vrlo primamljiva. Međutim, njegova integracija u sustave za obračun plaća ostaje relativno neiskorišten resurs jer tek nešto više od petine europskih kompanija integrira AI tehnologije u svoje sustave za obračun plaća. Ipak, implementacija i primjena umjetne inteligencije olakšava automatizirane izračune plaća i mijenja svakodnevne repetitivne zadatke te otkriva greške i osigurava usklađenost s lakoćom.
Objavio/la Tilman Rotberg2024-07-25
BLOG
Kako mogu integrirati softver za obračun plaća sa svojim HR rješenjima?
U razvoju upravljanja ljudskim resursima, integracija tehnologije obračuna plaća nije samo pogodnost; to je strateški imperativ. Međutim, naše novo istraživanje pokazuje da za jedno od deset europskih poduzeća stvaranje integriranog i učinkovitog sustava obračuna plaća ostaje hitan, ali neispunjen izazov.
Objavio/la Tilman Rotberg2024-07-25